Ihr Einstieg bei Alfons Haar ist schon länger her. Wie läuft das typischerweise heute ab, wenn ein neuer Mitarbeiter dazukommt?

Das ist voll durchgeplant. Am ersten Tag nimmt die Leitung des jeweiligen Bereichs den „Neuen“ in Empfang und zeigt auf einer umfangreichen Unternehmensführung alle Bereiche, eigentlich aber verläuft sich am Anfang hier jeder. Es gibt eine Sicherheitsbelehrung und der Mitarbeiterausweis wird in der Personalabteilung erstellt. Danach geht’s an den Arbeitsplatz. Ein erfahrener Mitarbeiter als Mentor unterstützt in den ersten Wochen. Mit Gesprächen nach 3 und 6 Monaten wird ganz objektiv die Entwicklung des neuen Mitarbeiters besprochen. Je nach Eignung und Stelle folgen dann auch attraktive Auslandseinsätze.

Jedes Unternehmen ist anders. Wer wird bei Alfons Haar glücklich?

Der klassische Schrauber, der auf Fließbandarbeit keine Lust hat, ist bei uns richtig. Sicher gibt es bei uns auch Standards aber kaum Routinen. Mitdenker, die offen und flexibel Aufgaben im Team lösen, sind jederzeit herzlich willkommen.

Gibt es Voraussetzungen, die unbedingt erfüllt werden müssen?

Gutes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick sind schon die halbe Miete. Je nach Abteilung wird die Bereitschaft zu Mehrarbeit auch gern gesehen.

Wie sieht es mit der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter in Ihrem Bereich aus?

Mit wachsender Erfahrung speziell im Außendienstbereich werden auch die Projekte anspruchsvoller und interessanter. Wer mehr will – wir können über alles sprechen.

Eine letzte Frage. Wie würden Sie Arbeiten bei Alfons Haar beschreiben?

Wir sind ein sehr solides, professionell arbeitendes Maschinenbauunternehmen. Gearbeitet wird an gut ausgestatteten Arbeitsplätzen mit modernen Werkzeugen – die Rahmenbedingungen stimmen. Anforderungen im Tagesgeschäft sind meist realistisch, die Aufgaben interessant, weil wir viele individuelle Sonderwünsche realisieren. Es ist sehr abwechslungsreich und wir haben im Team viel Erfolg.

Sind Sie als Technische Zeichnerin in grundsätzliche Entscheidungen in Ihrem Bereich mit eingebunden?

Ja, natürlich. Nicht nur Ingenieure sondern auch Technische Zeichner sind in die Entscheidung für die eingesetzte Technik mit eingebunden. Das ist nicht selbstverständlich. Aber wer sich bei Alfons Haar engagiert, kann auch anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Letztlich zeigt das auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Das klingt nach einem guten Team. Wie beurteilen Sie die Zusammenarbeit?

Die Zusammenarbeit in unserem Team macht wirklich Spaß. Durch die große Produktvielfalt gibt es wenig Routineaufgaben und es besteht immer die Möglichkeit etwas dazuzulernen. Ob Ingenieur, Techniker oder Technischer Zeichner, jeder packt mit an und jeder unterstützt hier jeden. Der Ingenieur macht auch manches Mal seine Zeichnung selber, wenn die Zeit drängt. Das Klima in unserer Abteilung ist sehr herzlich, unkompliziert und professionell.

Ist der Einstieg als Technische Zeichnerin immer noch möglich?

Unser Aufgabenfeld ähnelt bereits fast dem eines Technikers. Überwiegend beschäftigen wir Ingenieure und Techniker. Technische Zeichner, die Spaß daran haben, gestalterisch an der Produktentwicklung mitzuwirken, sind allerdings auch immer gefragt.

Wie sieht es mit der persönlichen Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter in Ihrem Bereich aus?

An neue Themen wird jeder durch Schulungen herangeführt. Entwicklung findet auf fachlicher Ebene statt. Mit steigendem Know-how werden auch die Aufgaben anspruchsvoller.

Eine letzte Frage. Beschreiben Sie bitte einmal Alfons Haar als Arbeitgeber?

Alfons Haar ist ein internationales Unternehmen. Durch die Spezialisierung auf bestimmte Märkte, gute Produkte und kontinuierliche Neuentwicklungen ist das Unternehmen auch für die Zukunft sehr gut aufgestellt. Dadurch, dass Alfons Haar zwei sehr unterschiedliche Sparten (Hydraulik und Pressenbau) bedient, ist das familiengeführte Unternehmen überdurchschnittlich krisenfest. Letztlich habe auch ich die Zukunft von Alfons Haar mit in der Hand.